一頭齊耳短發(fā)，左手托住新生兒的頭頸，右手握住奶瓶，喂奶、拍嗝，觀察孩子反應后拿出手冊記錄喂養(yǎng)情況，這是“00后”女孩帥季璇的工作日常。今年春節(jié)，她在雇主家里過年。

　　為了方便帶孩子，她將長發(fā)剪短，也不做美甲、不化妝。在東西湖區(qū)銀潭路一個小區(qū)里，摸著短發(fā)，帥季璇解釋，“這樣不會被小孩抓到，我可是沖著當‘金牌月嫂’目標去的”，她補充道，公司的“金牌月嫂”前輩都是同款發(fā)型。JJB競技寶

　　23歲的帥季璇畢業(yè)于湖北師范大學文理學院學前教育專業(yè)。在大學，帥季璇考過英語四級，普通話水平測試也拿到“二級甲等”。大四上學期，她曾到幼兒園實習，感覺自己并不喜歡相對穩(wěn)定的幼師工作，“先去別的行業(yè)闖一下吧！”

　　帥季璇仔細考慮過，在專業(yè)對口的情況下，月嫂是她能選擇的工作中薪資最高的。

　　在一場招聘會上，帥季璇通過校招進入匯慈安母嬰健康管理有限公司，原本計劃從事育嬰師工作。公司建議，可先從月嫂做起，積累養(yǎng)育小月齡寶寶的經驗后再往育嬰師方向發(fā)展。

　　父母得知女兒的決定時有些詫異，雖然更希望女兒從事幼師工作，但經過溝通，父母還是表示了支持，“反正你年輕，都可以試一試”。

　　培訓期間，帥季璇學習了母嬰護理、催乳、月子餐營養(yǎng)搭配等課程，考取母嬰護理師的執(zhí)業(yè)資格證后，被派到月子中心實習，又學習了喂奶、換尿不濕等操作。由于缺乏養(yǎng)育經驗，起初，帥季璇并不自信，常向月嫂前輩和護士請教，JJB競技寶上手后，操作越來越熟練，信心也越來越足。

　　帥季璇告訴長江日報記者，實習期工資約為3000元，轉正后升至五六千元，成為居家月嫂后，每月收入能拿到8000至10000元，她對自己第一份工作的收入非常滿意。

　　養(yǎng)育新生兒是辛苦的。新生兒出生至半個月大時，通常兩三個小時要喂養(yǎng)一次。半個月后，能延長到三四個小時喂養(yǎng)一次。月嫂每天都睡眠不足。

　　帥季璇說，在大學時愛熬夜，“自從當了月嫂，治好了我熬夜的毛病”。雖是武漢人，但由于她通常在雇主家工作，只有下戶后才會回家，每次，父母都心疼她，“又憔悴了”。

　　帥季璇回憶，她帶過一名新生兒，剛出生兩天的寶寶奶量很大，喂30毫升只能管一小時，她不敢加量，還是堅持兩小時喂一次。寶寶睡不踏實，那一晚，她幾乎沒合眼。

　　如何安撫寶寶，她慢慢摸出門道。碰到有腸脹氣的寶寶，她讓寶寶趴著睡，為寶寶做排氣操來緩解不適。除了輕拍寶寶幫助入睡，她在寶寶身邊圍一圈衣物，形成“床中床”，她說，這種“鳥巢式”護理讓寶寶更有安全感。

　　記者看到，在公司給月嫂發(fā)放的手冊上，要記錄喂養(yǎng)時間、喂養(yǎng)量、新生兒大小便情況、產婦身體情況等內容。每天，月嫂記錄完讓雇主簽字，再拍照傳給公司。

　　帥季璇告訴記者，在月子中心工作時，她帶過十多個新生兒，JJB競技寶上戶服務的也有四家，“不需要兼顧家庭，個人相對自由，最合適當月嫂的年齡應該是結婚前和退休后”。

　　第一次上戶前，帥季璇有過擔憂，好在公司安排的見面會打消了她的顧慮。上戶前，雇主和月嫂面對面交流，兩方都有“眼緣”才會定下來，“我能去服務的家庭，一般是認可我的”。

　　帥季璇服務的寶媽多是“90后”，同齡人相處起來比較輕松，她獲得過不少對自己技能的肯定和對月嫂價值的尊重，讓她感覺“像對家里人那樣被對待”。她也發(fā)現(xiàn)，年輕寶媽更愛學習，不當甩手掌柜，愿意主動參與照顧寶寶。碰上雇主家的老人愛給孩子多穿衣服或喜歡抱著搖晃，她會主動勸阻。

　　帥季璇曾在一戶人家服務兩個月，離開時，她給寶寶送了一套繪本，寶媽給她裝上一大包香腸、臘肉，還將錦旗送到公司。現(xiàn)在，寶媽碰到孩子有什么不舒服，還會通過微信向她求助。寶寶奶奶曾擔心帥季璇年紀小不會照顧寶寶，經過觀察和日常相處，越來越喜歡她。

　　去年9月，帥季璇的姐姐生下二胎，帥季璇休假回家?guī)馍换丶覂商?，她把全家從手忙腳亂中“解救”出來。姐姐說：“服氣了，還是你牛?！备改缚吹脚畠旱哪苣透求@喜，“不愧是專業(yè)的”。

　　聽女兒說起在雇主家相處融洽的故事，父母對她的選擇更加支持。帥季璇告訴記者，當月嫂后，她更理解為人父母的辛苦和偉大。

　　“任何行業(yè)都要不斷提升自己。”帥季璇說，在月嫂行業(yè)，也要堅持學習，備考推拿、營養(yǎng)師、育嬰師等方面的專業(yè)資格證。她相信，不斷提升專業(yè)知識，自己總有一天能成長為“金牌月嫂”。

　　帥季璇所在公司的品控部主任王倩介紹，目前，公司在崗的“90后”月嫂有240多位，這一群體正成為公司的中堅力量。如今，雇主對月嫂的文化素養(yǎng)、育兒觀念、溝通水平和服務意識的要求越來越高，主動選擇35歲及以下年輕月嫂的訂單也在增加。

　　王倩說，月嫂通常要長時間熬夜，年輕從業(yè)者更有精力應對高強度工作。年輕人也更容易接受科學喂養(yǎng)、睡眠訓練等現(xiàn)代育兒理念，并能通過線上課程、專業(yè)培訓主動學習，使用各類軟件提升服務效率。

　　“90后”雇主是當前月嫂服務的主要群體，年輕月嫂更容易和客戶溝通，具備外語能力或熟悉蒙氏教育、親密育兒法等知識的年輕月嫂可滿足客戶更高要求。她提到，年輕月嫂能逐步扭轉對月嫂“年齡大=經驗足”的傳統(tǒng)認知，傳遞年輕從業(yè)者科學化、專業(yè)化的形象。公司也期望將年輕員工培養(yǎng)為團隊管理者或培訓師。

　　記者了解到，在武漢，月嫂收入大致在8000元至12000元之間。王倩介紹，在月嫂的晉級體系中，公司不僅考量從業(yè)年限，更重視客戶的滿意度反饋。月嫂如能在技能大賽中脫穎而出，或榮獲市級以上的獎項及榮譽稱號，都將為其個人加分。公司還看重月嫂的教育背景，如是大專及以上文憑，或具備護理、幼教、教師、心理咨詢師等相關專業(yè)背景的月嫂，將在晉級考核中獲得額外優(yōu)勢。

　　武漢市家庭服務業(yè)協(xié)會副會長范曉松認為，月嫂這一職業(yè)讓新生兒看護更加專業(yè)，將科學育兒理念和技術帶給年輕父母。近年來，25歲以下、具備大專以上學歷的從業(yè)者數(shù)量明顯增加，反映出就業(yè)市場變遷、職業(yè)觀念轉型及社會服務需求的升級。同時，越來越多職業(yè)院校開設家政服務、養(yǎng)老護理等專業(yè)，吸引了更多年輕人投身相關行業(yè)。